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3、简历筛选：招聘信息发布之后，您将会收到求职者投递的简历，届时可依据简历筛选出合适的候选人。
4、安排面试：联系符合要求的候选人，安排面试时间和地点。
5、开展面试：于面试进程里，深入了解候选人的工作经验、能力以及适应能力，从而挑选出最为合适的人选。
6、录用决策：依据面试表现，选定录用的候选人，并就入职时间与薪资待遇和候选人达成一致。
发放录用通知：向被录用的候选人发放录用通知书，确认入职细节。
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